17 fev
A carta de recomendação é um documento essencial para atestar competências e destacar realizações de um candidato em processos seletivos, acadêmicos ou promoções.
Ela deve ser solicitada a profissionais que acompanharam de perto o desempenho do candidato, como supervisores, e elaborada com clareza e objetividade.
Descubra mais sobre como solicitar e redigir este documento indispensável com a MIG!
O que é uma carta de recomendação?
A carta de recomendação é um documento que atesta as competências e habilidades de um profissional, servindo como referência em processos seletivos e candidaturas acadêmicas.
(Reprodução: Freepik)
Elaborada por antigos empregadores, supervisores ou professores, ela destaca as qualidades e realizações do candidato, oferecendo uma visão confiável de seu desempenho.
Quando solicitar uma carta de recomendação?
É recomendável pedir uma carta de recomendação ao deixar um emprego, especialmente se você teve uma relação positiva com seu empregador.
Além disso, instituições acadêmicas, especialmente no exterior, costumam exigir cartas de recomendação em seus processos seletivos.
Portanto, ao planejar uma transição de carreira ou candidatura acadêmica, considere solicitar esse documento.
Quem deve redigir sua carta de recomendação?
A escolha do recomendante é crucial. Dessa forma, prefira profissionais que acompanharam de perto seu trabalho, como supervisores diretos ou gestores.
Assim, eles fornecerão detalhes específicos sobre suas habilidades e realizações, como suas soft e hard skills:
➜ Evite solicitar a colegas de mesmo nível hierárquico ou pessoas com quem teve pouco contato profissional.
Como solicitar uma carta de recomendação?
Ao pedir uma carta de recomendação, seja claro e objetivo. Ou seja, explique o motivo do pedido e forneça informações relevantes, destacando habilidades que gostaria que fossem mencionadas.
Além disso, ofereça seu currículo atualizado para auxiliar na elaboração da carta e agradeça pela disponibilidade e pelo tempo dedicado.
Como estruturar uma carta de recomendação?
Uma carta de recomendação inclui:
- Introdução: apresentação do recomendante e sua relação com o candidato.
- Corpo: descrição das habilidades, competências e realizações do candidato, com exemplos concretos.
- Conclusão: recomendação enfática e disponibilidade para fornecer mais informações, se necessário.
Logo, a carta de recomendação é uma ferramenta valiosa para destacar suas qualificações e experiências. Ao solicitá-la de maneira adequada e escolher o recomendante certo pode fazer a diferença na sua carreira.
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